Mediation Peter Scheinhardt

by admin on 18. Feb, 2012 in Referenzen

Mediation Peter Scheinhardt

Was ist Mediation?

Konflikte sind oft Ergebnis misslungener Kommunikation. Ist ein Streit eskaliert, wird eine Lösung erfahrungsgemäß in einem Urteil durch Dritte gesehen. Eine „Rechtsprechung” im Sinne des Gesetzes enthält aber für die Betroffenen – Kläger wie Beklagten – oft keine befriedigende Lösung des eigentlichen Konfliktes.

Mit Hilfe der Mediation sollen bestehende Konflikte gütlich gelöst und die Konfliktparteien befähigt werden, nicht bearbeitende und bestehende, aber auch erst in der Entstehung befindliche Konflikte frühzeitig aufzuarbeiten, wobei die Konfliktparteien eigene Lösungen zur interessengerechten Beilegung des Konfliktes finden. Die Konfliktparteien erleben eine Win-Win-Situation. Konflikte, die als belastend und lähmend erlebt werden, können auch eine Chance beinhalten. So ist das Ziel einer Mediation in Kliniken und Organisationen neben der Klärung und Lösung akuter Konflikte immer auch die Stärkung der Zusammenarbeit, der Transparenz und Effizienz.

Das Verfahren der Mediation bietet die Möglichkeit, kooperativ ein Ergebnis zu erzielen, das für die Konfliktparteien auch eine wirkliche, lebbare Lösung enthält. Die Handlungsfähigkeit der Beteiligten steigt und die Basis einer zielführenden Verständigung wird wieder möglich.

MEDIATION ist vermitteln langfristiger Erfolge aus dem Konflikt

schnell, unbürokratisch und kostengünstig

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